岗位职责:

1、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序，如会议、工作约会、外出等；
2、负责董事长的日常电话转接与信息记录、来客接待等工作；
3、负责董事长的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作；
4、负责董事长例会会务组织接待、会议记录以及会后服务工作，以及协助董事长确定会议安排和有关人员的预约；
5、进行档案资料的整理、立卷与定期归档，以及日常文案的写作、文字校对以及本部门文件的打印、收发以及管理。

任职要求：
1、硕士学历，环境工程、市场营销等相关专业,有海外学习和工作经验；
2、英语流利，良好的语言及文字表达能力；
3、擅长撰写报告、发言稿及各类办公应用文；
4、领悟能力好，有较好的沟通和协调能力。

岗位职责：

1.负责员工入离调转手续办理及劳动合同续签工作；

2.负责员工五险一金相关业务的办理；

3.熟悉劳动法，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统.

 

任职资格：

1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上大中型企业员工关系管理工作经验;

3.具备员工关系管理的专业知识和技能;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.有亲和力和说服能力;

6.抗压能力强，工作认真负责，具有团队意识。

岗位职责:

 

1、负责公司OA系统的二次开发；

 

2、解决使用中的日常问题、维护管理、故障处理等；

 

3、对正在上线项目做上线准备工作；

 

4、与其他信息系统集成的需求调研并组织实施；

 

5、负责OA系统与其他信息系统(例如SAP、GDAS等)的接口开发工作；

 

6、负责相关技术文档的编写;

 

1.         全日制本科学历，计算机相关专业，英语四级或以上水平，3年以上工作经验；

 

2.         熟悉B/S应用开发，熟悉Java、HTML、JAVASCRIPT、XML等开发语言；

 

3.         熟悉关系型数据库，包括SQL SERVER，Oracle等，熟悉SQL语句；

 

4.         熟悉泛微OA e-cology的构架，常用类和开发接口；熟练掌握web service开发的相关知识，了解程序性能调优的相关知识；

 

5.         熟悉RESIN,TOMCAT等中间件的使用 ;

 

6.         熟悉各类计算机软件，了解一定的计算机硬件知识，能够解决常见的计算机故障；

 

7.         有较强的逻辑思维能力，能够根据业务部门需求提供高效的解决方案；

8.         从事过泛微OA软件和项目管理软件实施者优先、具有J2EE开发经验者优先。

岗位职责：

1、按照公司要求及有关规章制度，结合现场情况，制定安全活动计划，做好安全宣传工作；

2、对进场工人进行安全教育、做好安全技术交底、特殊工种培训、考核工作，并及时做好安全活动记录；

3、定期、不定期检查现场的平面布置及施工现场安全情况；

4、监督不合格问题的整改落实情况；

5、建立特殊工种台帐，检查他们的工作情况；

6、项目总负责人的领导下，做好临水、临电、消防、保卫、环卫等文明样板工地检查内容，并做好内业资料整理；

7、对施工现场不安全因素提出并签发意见，必要时进行安全罚款。

任职要求：

1、具有本科学历；

2、具有2年以上石化企业或建设施工类企业安全管理工作经验；

3、身体健康，能适应本岗位工作需要，能适应长期出差；

4、良好的管理能力和沟通协调能力；

5、良好的职业道德和强烈的工作责任心；

6、具备处理突发应急事件的经验和能力。

岗位职责:

1.参与OA/SAP系统规划、设计、优化方案工作；
2.负责OA系统与其他外部系统(SAP、CBS、监管平台)接口的调研、技术方案的设计及其代码的编写、测试、上线；
3.负责OA系统上其他应用模块的需求分析及功能开发；
4.负责OA系统的分子公司推广及运维管理；
5.负责编写相关技术文档。
6.负责OA系统日常运维和技术支持，保证OA系统正确高效运行。
7.负责系统定制化开发和相关需求整理等开发任务。
8.参与本部门的会议和培训等。

任职资格:

1、熟悉企业信息化管理，精通OA 软件等系统开发及运维；
2、大专以上学历，三年以上全职JAVA软件开发经验；
3、精通Oracle，SQLServer，MySQL中至少一种数据库系统；
4、熟悉流程管理和工作流配置方法，有流程梳理工作经验；
5、良好的编程习惯，良好的沟通表达能力，团队协作意识，工作责任心强。

岗位职责：

1. 负责制造企业信息化需求的调研和分析，业务流程的梳理；

2. 负责软件开发供应商的选择和软件供应商开发进度和质量的管理；

3. 负责信息系统项目的执行管理；

4. 负责系统上线应用及培训推广，跟踪用户使用过程。

任职要求：

1. 本科以上学历，机械电子工程、自动化、信息技术、计算机软件等 工科专业；

2. 5 年以上企业信息化项目的管理与实施经验，对企业信息化有比较 深入的了解；

3. 具备优秀的口头表达能力、写作能力和沟通能力；

4. 能够频繁出差，愿意深入生产第一线，立志成为懂业务的 IT 方案提 供者；

5. 有环保企业工作经验者优先考虑。

岗位职责：

1、负责湿法解毒生产线等大型设备运行管理，保障生产连续稳定；

2、设备研发及CAD制图，参加设备改造、国产化及零件测绘；

3、制定设备管理制度并督促落实。负责设备技术档案填报、收集；

4、制定设备维修方案，指导实施，负责验收。参加设备安装调试维修等全过程技术工作；

5、编制备件计划及时上报，确保设备正常所需；

6、对维修人员技术培训，提高维修工技术水平；

7、严格执行各项制度，努力提高专业技能，自觉高标准完成工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、专业 ：机械设计、机械制造等机械相关专业；

3、本岗位经验5年以上，工作经验丰富，设计、研发及测绘能力优秀，熟练使用CAD等常用制图软件；                  

4、熟悉机械零件及其材料、设计及使用规范；

5、有维修方案计划、验收标准制定及实施等相关经验；                                                                   

6、曾参与设备全生命周期的技术管理，并有过对设备员进行相关培训的经验；

7、经验丰富，有较强的问题判断能力及现场解决问题能力；

8、身体健康，适应长期住项目技术支持。

岗位职责:

1、负责公司OA系统的二次开发；

2、解决使用中的日常问题、维护管理、故障处理等；

3、配合OA主管对正在上线项目做上线准备工作；

4、配合OA主管与其他信息系统集成的需求调研并组织实施；

5、负责OA系统与其他信息系统(例如SAP、GDAS等)的接口开发工作；

6、负责相关技术文档的编写。

 

任职资格:

1.        全日制本科学历，计算机相关专业，英语四级或以上水平，3年以上工作经验；

2.        熟悉B/S应用开发，熟悉Java、HTML、JAVASCRIPT、XML等开发语言；

3.        熟悉关系型数据库，包括SQL SERVER，Oracle等，熟悉SQL语句；

4.        熟悉泛微OA e-cology的构架，常用类和开发接口；熟练掌握web service开发的相关知识，了解程序性能调优的相关知识；

5.        熟悉RESIN,TOMCAT等中间件的使用 ;

6.        熟悉各类计算机软件，了解一定的计算机硬件知识，能够解决常见的计算机故障；

7.        有较强的逻辑思维能力，能够根据业务部门需求提供高效的解决方案；

8.        从事过泛微OA软件和项目管理软件实施者优先、具有J2EE开发经验者优先。 

岗位职责：

1.负责分子公司员工关系工作，包括入离转调，社保公积金缴纳等事宜；

2.负责分子公司人力资源相关制度的建设为维护更新；

3.负责分子公司OA流程矩阵维护及邮箱开通及维护；

4.负责月度员工花名册整理汇总。

任职要求：

1.人力资源及相关专业，本科学历；

2.能接受短期出差；

3.抗压能力强，有较强的自我管理能力；

4.善于总结分析。

岗位职责：

负责获取环保项目

任职要求：

1、倾力奉献环保，切实认同公司经营理念；

2、极强的学习能力，一个月内可熟悉环保行业，掌握公司应知应会知识，可独立讲标；

3、超强抗压能力，超强毅力，能做到屡败屡战，不轻易放弃，对待项目持之以恒，以项目落地为最终目标；

4、超强公关能力，能够快速与人建立融洽信任关系；

5、超强掌控力，能够清晰把控项目关键节点并推动项目尽快落地；

6、有超强赚钱欲望，极度渴望成功；

7、身体强健、长期坚持中长跑者优先；

8、重点及海外院校教育背景优先。

薪酬结构：

固定薪酬+双薪激励+业务奖励

固定薪酬：1-2.5万/月起薪，依面试评估决定具体水平；

双薪激励：2019年自完成全年任务下月起，实行双薪激励；

业务奖励：根据项目利润的一定比例计提，业绩优秀者可达数百万元以上

岗位职责：

负责获取环保项目

任职要求：

1、倾力奉献环保，切实认同公司经营理念；

2、极强的学习能力，一个月内可熟悉环保行业，掌握公司应知应会知识，可独立讲标；

3、超强抗压能力，超强毅力，能做到屡败屡战，不轻易放弃，对待项目持之以恒，以项目落地为最终目标；

4、超强公关能力，能够快速与人建立融洽信任关系；

5、超强掌控力，能够清晰把控项目关键节点并推动项目尽快落地；

6、有超强赚钱欲望，极度渴望成功；

7、身体强健、长期坚持中长跑者优先；

8、重点及海外院校教育背景优先。

薪酬结构：

固定薪酬+双薪激励+业务奖励

固定薪酬：1-2.5万/月起薪，依面试评估决定具体水平；

双薪激励：2019年自完成全年任务下月起，实行双薪激励；

业务奖励：根据项目利润的一定比例计提，业绩优秀者可达数百万元以上

岗位职责：

负责获取环保项目

任职要求：

1、倾力奉献环保，切实认同公司经营理念；

2、极强的学习能力，一个月内可熟悉环保行业，掌握公司应知应会知识，可独立讲标；

3、超强抗压能力，超强毅力，能做到屡败屡战，不轻易放弃，对待项目持之以恒，以项目落地为最终目标；

4、超强公关能力，能够快速与人建立融洽信任关系；

5、超强掌控力，能够清晰把控项目关键节点并推动项目尽快落地；

6、有超强赚钱欲望，极度渴望成功；

7、身体强健、长期坚持中长跑者优先；

8、重点及海外院校教育背景优先。

薪酬结构：

固定薪酬+双薪激励+业务奖励

固定薪酬：1-2.5万/月起薪，依面试评估决定具体水平；

双薪激励：2019年自完成全年任务下月起，实行双薪激励；

业务奖励：根据项目利润的一定比例计提，业绩优秀者可达数百万元以上

岗位职责：

负责获取环保项目

任职要求：

1、倾力奉献环保，切实认同公司经营理念；

2、极强的学习能力，一个月内可熟悉环保行业，掌握公司应知应会知识，可独立讲标；

3、超强抗压能力，超强毅力，能做到屡败屡战，不轻易放弃，对待项目持之以恒，以项目落地为最终目标；

4、超强公关能力，能够快速与人建立融洽信任关系；

5、超强掌控力，能够清晰把控项目关键节点并推动项目尽快落地；

6、有超强赚钱欲望，极度渴望成功；

7、身体强健、长期坚持中长跑者优先；

8、重点及海外院校教育背景优先。

薪酬结构：

固定薪酬+双薪激励+业务奖励

固定薪酬：1-2.5万/月起薪，依面试评估决定具体水平；

双薪激励：2019年自完成全年任务下月起，实行双薪激励；

业务奖励：根据项目利润的一定比例计提，业绩优秀者可达数百万元以上

岗位职责：

负责获取环保项目

任职要求：

1、倾力奉献环保，切实认同公司经营理念；

2、极强的学习能力，一个月内可熟悉环保行业，掌握公司应知应会知识，可独立讲标；

3、超强抗压能力，超强毅力，能做到屡败屡战，不轻易放弃，对待项目持之以恒，以项目落地为最终目标；

4、超强公关能力，能够快速与人建立融洽信任关系；

5、超强掌控力，能够清晰把控项目关键节点并推动项目尽快落地；

6、有超强赚钱欲望，极度渴望成功；

7、身体强健、长期坚持中长跑者优先；

8、重点及海外院校教育背景优先。

薪酬结构：

固定薪酬+双薪激励+业务奖励

固定薪酬：1-2.5万/月起薪，依面试评估决定具体水平；

双薪激励：2019年自完成全年任务下月起，实行双薪激励；

业务奖励：根据项目利润的一定比例计提，业绩优秀者可达数百万元以上

岗位职责：

负责获取环保项目

任职要求：

1、倾力奉献环保，切实认同公司经营理念；

2、极强的学习能力，一个月内可熟悉环保行业，掌握公司应知应会知识，可独立讲标；

3、超强抗压能力，超强毅力，能做到屡败屡战，不轻易放弃，对待项目持之以恒，以项目落地为最终目标；

4、超强公关能力，能够快速与人建立融洽信任关系；

5、超强掌控力，能够清晰把控项目关键节点并推动项目尽快落地；

6、有超强赚钱欲望，极度渴望成功；

7、身体强健、长期坚持中长跑者优先；

8、重点及海外院校教育背景优先。

薪酬结构：

固定薪酬+双薪激励+业务奖励

固定薪酬：1-2.5万/月起薪，依面试评估决定具体水平；

双薪激励：2019年自完成全年任务下月起，实行双薪激励；

业务奖励：根据项目利润的一定比例计提，业绩优秀者可达数百万元以上

岗位职责：

负责获取环保项目

任职要求：

1、倾力奉献环保，切实认同公司经营理念；

2、极强的学习能力，一个月内可熟悉环保行业，掌握公司应知应会知识，可独立讲标；

3、超强抗压能力，超强毅力，能做到屡败屡战，不轻易放弃，对待项目持之以恒，以项目落地为最终目标；

4、超强公关能力，能够快速与人建立融洽信任关系；

5、超强掌控力，能够清晰把控项目关键节点并推动项目尽快落地；

6、有超强赚钱欲望，极度渴望成功；

7、身体强健、长期坚持中长跑者优先；

8、重点及海外院校教育背景优先。

薪酬结构：

固定薪酬+双薪激励+业务奖励

固定薪酬：1-2.5万/月起薪，依面试评估决定具体水平；

双薪激励：2019年自完成全年任务下月起，实行双薪激励；

业务奖励：根据项目利润的一定比例计提，业绩优秀者可达数百万元以上

1、负责集团公司SAP系统HR模块相关项目的实施工作，包括需求分析、流程优化、方案设计、系统测试等；

2、针对人力资源需求整理出人力资源信息化系统解决方案；

5、负责集团公司SAP系统HR模块日常运维及持续优化工作。

任职要求：

1、3年以上SAP系统HR模块经验，负责过2个及以上集团人力资源信息化项目实施工作；

2、能独立承担SAP系统HR模块实施工作，熟悉前端操作流程及系统配置；

3、精通集团公司人力资源业务流程，了解人力资源相关模块知识；

4、本科及以上学历，计算机或人力资源相关专业；

5、具备良好的沟通协调、文字表达能力及良好的团队合作精神。

1、负责集团公司SAP系统MM模块的日常维护，故障处理，确保系统的稳定可靠；

2、负责集团公司MM模块新项目的实施工作，包括需求分析、流程优化、方案设计、系统测试等；

3、负责分子公司MM模块的推广以及上线后的系统运维工作。

任职要求：

1、3年以上SAP系统MM模块经验，能够独立提供业务解决方案；

2、熟练掌握SAP系统MM模块功能及系统配置；

3、熟悉工程施工企业采购和库存管理业务模式；

4、具备优秀的文档资料编写能力，能独立编写开发文档；

5、具备优秀的沟通协调能力、上进心及良好的团队协作精神。

简历投递：mengwj@bgechina.cn